Domenico Ascione
Bill Gates nei guai: per lavorare in Office sono state poste domande come “balleresti per soldi?” o sui video per adulti
Il caso Weinstein e lo scandalo che ha colpito il mondo di Hollywood ha aperto gli occhi sui continui abusi subiti dalle donne che cercano di far carriera in svariati settori. Il movimento MeToo ha preso presto piede in tutto il mondo sollevando domande e polemiche su come realmente vengono trattate le lavoratrici.
Gli abusi non esistono, purtroppo, solo nel mondo del cinema. Persino multinazionali note per la loro serietà potrebbero avere qualcosa da nascondere. Lo dimostra lo scandalo che sta colpendo Bill Gates nelle ultime ore, dopo che alcune donne hanno denunciato colloqui per lavorare in Office ben poco professionali.
“Ballereste per soldi?”
Secondo quanto riportato giovedì dal Wall Street Journal, alle donne candidate sono state poste domande sessualmente esplicite e personali durante il colloquio per una posizione nell’ufficio investimenti privati di Bill Gates. Le donne sono state sottoposte a un lungo processo di selezione e, secondo quanto riportato dal WSJ, sono state sottoposte a domande invadenti, tra cui se avessero mai “ballato per i dollari” o se avessero avuto una relazione, che tipo di film per adulti guardassero e altre domande.
Le domande avrebbero avuto lo scopo di determinare se i candidati sarebbero stati ricattabili se fossero stati assunti per lavorare per il miliardario. Il giornale ha dichiarato di non poter confermare se agli uomini siano state poste le stesse domande, ma nessuno di quelli con cui ha parlato ha detto di essere stato sottoposto allo stesso controllo approfondito.
Gates fa “spallucce”
Un portavoce di Gates ha sviato le domande sul processo di screening, affermando che l’ufficio privato di Gates, Gates Ventures, ha assunto Concentric Advisors, un appaltatore terzo, per condurre tutti i controlli sul background, come riporta il WSJ. Un portavoce di Gates ha dichiarato: “Questa linea di domande sarebbe inaccettabile e costituirebbe una violazione dell’accordo di Gates Ventures con l’appaltatore”, aggiungendo che l’azienda è tenuta a rispettare le leggi sullo screening pre-assunzione.
Sebbene la Federal Trade Commission e la U.S. Equal Employment Opportunity Commission non affermino espressamente che queste domande specifiche non debbano essere poste, esse coprono ampiamente l’ambito delle domande che discriminano il genere di una persona. Tuttavia, le donne hanno riferito al WSJ di essere state prese di mira con le scomode domande di base, il che significa che l’azienda potrebbe essere in contrasto con le leggi statali e federali sulla discriminazione sul lavoro.
L’amministratore delegato di Concentric Advisor, Mike LeFever, ha dichiarato che le domande di selezione e i controlli di base sono gli stessi a prescindere dal sesso e che l’azienda è conforme alle leggi statali e federali.
Secondo la FTC, i datori di lavoro dovrebbero rassegnarsi a porre domande solo sulla base della storia lavorativa, dell’istruzione o di altri documenti pubblici di un candidato, come la sua storia finanziaria o creditizia e le attività pubbliche sui social media. Le domande che non possono fare sono informazioni mediche o genetiche, compresa la storia medica della famiglia del candidato, e possono farle solo in “circostanze limitate” dopo che è stata offerta la posizione o dopo l’inizio del rapporto di lavoro.
L’azienda nega tutto
Concentric ha negato le accuse e un portavoce ha dichiarato che, sebbene i candidati possano fornire volontariamente tali informazioni, l’azienda non ha posto le domande come parte del suo processo di selezione. Il portavoce ha dichiarato che lo screening prevede “la valutazione della veridicità e della vulnerabilità al ricatto di un candidato, che spesso inizia con dichiarazioni volontarie da parte del candidato e con domande successive da parte degli intervistatori dell’azienda”.
In quella che sembra essere una gara a chi punta più il dito, un portavoce di Gates Ventures ha negato qualsiasi affermazione secondo cui ai candidati sarebbero state poste domande profondamente personali e intrusive, dichiarando:
Il nostro processo di assunzione è condotto con il massimo rispetto per ogni candidato, con una politica di tolleranza zero per tutti i partecipanti, compresi i fornitori di servizi, che violano questo principio. Inoltre, qualsiasi implicazione di un collegamento tra la storia personale di Bill Gates e un processo indipendente di controllo dei precedenti, identico per uomini e donne, è oltraggiosa